失業保険について｡
来年３月に出産予定の妊婦です｡
現在パートで勤めているのですが､妊娠のため今週いっぱいで退職します｡
今の職場は半年しか働いていませんが､雇用保険は給与から毎月引かれています｡
パートで､しかも半年くらいしか雇用保険も払ってなく､
なおかつ妊婦の場合はやはり失業保険はもらえないですか？
来年３月に出産予定の妊婦です｡
現在パートで勤めているのですが､妊娠のため今週いっぱいで退職します｡
今の職場は半年しか働いていませんが､雇用保険は給与から毎月引かれています｡
パートで､しかも半年くらいしか雇用保険も払ってなく､
なおかつ妊婦の場合はやはり失業保険はもらえないですか？
現在のお仕事の前にも雇用保険被保険者として勤務されていたことがあり、今のお仕事と合わせて今から2年間に賃金の算定基礎となった日が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば受給資格がもらえます。
ただし、現在のお仕事と以前のお仕事との間に失業給付などをもらっていた場合は受給資格要件を満たしません。
また上記要件を満たしていたとしても、3ヶ月後には出産ということで今すぐには働けませんよね？
失業給付を受けるには、求職活動を行っている、職安からの求人紹介などにすぐに応じられる、などの条件があります。
出産などですぐ働くことができない人は、受給期間の延長申請をすれば出産後求職活動を再開したときにもらうことが可能になります。
ただし、現在のお仕事と以前のお仕事との間に失業給付などをもらっていた場合は受給資格要件を満たしません。
また上記要件を満たしていたとしても、3ヶ月後には出産ということで今すぐには働けませんよね？
失業給付を受けるには、求職活動を行っている、職安からの求人紹介などにすぐに応じられる、などの条件があります。
出産などですぐ働くことができない人は、受給期間の延長申請をすれば出産後求職活動を再開したときにもらうことが可能になります。
掛け持ち仕事の扶養控除申告書はどうしたらいいですか？
去年（Ｈ18年）の８月に会社を退職し、その後失業保険を貰いながら暮らし、
就職先を探していましたが、なかなか仕事が見つからなかったので、
生活費のためにとりあえず
今年（H19年）２月からＡ店でアルバイトをしていました。
その後、Ｂ社に正社員で就職が決まり、４月から働き始めたところです。
ただ、Ｂ社の給料が低いので、Ａ店のアルバイトも土日は続けることにしました。
Ｂ社の給料からは健康保険・年金・雇用保険・住民税を給与から天引きで、
Ａ店の給料は所得税のみ引かれます。
Ａ店には他で働き始めたｺﾄを言いましたが、Ｂ社にはＡ店でアルバイトしている事をなるべくバレたくありません。どうしたらよいでしょうか？（住民税を収めるときに収入額でバレると聞きました）
また、入社時に書いた緑色の紙（扶養控除申告書？）は、甲欄乙欄をどちらかにしなければならないそうですが、正社員の方をメインにしたいのですがどうしたらよいでしょうか？
ＡもＢも私が掛け持ちしていることは知らないので、両方メイン（甲？）になっていると思います・・
よく知らなかったので、どちらも入った時に同じように書きました。
一人暮らしで、世帯主は私です。扶養している家族はいません。
どなたか、お知恵をお貸しください。
去年（Ｈ18年）の８月に会社を退職し、その後失業保険を貰いながら暮らし、
就職先を探していましたが、なかなか仕事が見つからなかったので、
生活費のためにとりあえず
今年（H19年）２月からＡ店でアルバイトをしていました。
その後、Ｂ社に正社員で就職が決まり、４月から働き始めたところです。
ただ、Ｂ社の給料が低いので、Ａ店のアルバイトも土日は続けることにしました。
Ｂ社の給料からは健康保険・年金・雇用保険・住民税を給与から天引きで、
Ａ店の給料は所得税のみ引かれます。
Ａ店には他で働き始めたｺﾄを言いましたが、Ｂ社にはＡ店でアルバイトしている事をなるべくバレたくありません。どうしたらよいでしょうか？（住民税を収めるときに収入額でバレると聞きました）
また、入社時に書いた緑色の紙（扶養控除申告書？）は、甲欄乙欄をどちらかにしなければならないそうですが、正社員の方をメインにしたいのですがどうしたらよいでしょうか？
ＡもＢも私が掛け持ちしていることは知らないので、両方メイン（甲？）になっていると思います・・
よく知らなかったので、どちらも入った時に同じように書きました。
一人暮らしで、世帯主は私です。扶養している家族はいません。
どなたか、お知恵をお貸しください。
基本的には主となる給与所得をメイン（甲欄）とします。
夫婦共働きでお子さんの扶養を悩んだ場合は、所得額の多いほうが良いようです。
あなたの場合なら、B社にあたりますよね。
でも、税務署がちょこっと調べただけであなたのしていることはすぐにわかります。
調査依頼が来るのはB社の可能性が大。その時点でＢ社に掛け持ちもバレてしまいます。
Ａ店がアルバイトなら、Ａ店にＢ社へ就職したことを正直に話してしまったほうが良いと思います。
その上で、Ａ店の承諾を得てアルバイトを続けてみてはいかがでしょうか？
夫婦共働きでお子さんの扶養を悩んだ場合は、所得額の多いほうが良いようです。
あなたの場合なら、B社にあたりますよね。
でも、税務署がちょこっと調べただけであなたのしていることはすぐにわかります。
調査依頼が来るのはB社の可能性が大。その時点でＢ社に掛け持ちもバレてしまいます。
Ａ店がアルバイトなら、Ａ店にＢ社へ就職したことを正直に話してしまったほうが良いと思います。
その上で、Ａ店の承諾を得てアルバイトを続けてみてはいかがでしょうか？
パートを退職後すぐ再就職したのですが、雇用保険について教えてください。
おねがいします。
2年8ヶ月勤めた会社を自己都合で辞めました。
翌日から週20時間未満、月にすると80時間前後という契約で新しい職場に行っています。
①この場合は雇用保険に入れないでしょうか？
また、前職で支払っていた失業保険はどんな扱いになりますか？
②ハローワークに申請して失業保険をもらえるのか？
今、短時間で働いていることを申告するとどうなるのか？
③申請して2年8ヶ月分を後々もらえるよう（保留）できるのか？
以上です。
自分で調べてもあてはまるケースが見つけられませんでした。
よろしくお願いします。
おねがいします。
2年8ヶ月勤めた会社を自己都合で辞めました。
翌日から週20時間未満、月にすると80時間前後という契約で新しい職場に行っています。
①この場合は雇用保険に入れないでしょうか？
また、前職で支払っていた失業保険はどんな扱いになりますか？
②ハローワークに申請して失業保険をもらえるのか？
今、短時間で働いていることを申告するとどうなるのか？
③申請して2年8ヶ月分を後々もらえるよう（保留）できるのか？
以上です。
自分で調べてもあてはまるケースが見つけられませんでした。
よろしくお願いします。
①たとえ1週間の所定労働時間が20時間未満でも、
再就職先に継続して31日以上雇用されるのであれば、
再就職日から雇用保険の被保険者となります。
②1日の空白もなく職に就いている、つまり
失業している日が1日もないので、全くもらえません。
③意味不明です。
雇用保険の被保険者だった時に毎月納めていた
雇用保険料というのは、会社を辞めたら戻って来る
お金ではありませんから。
あなたは1日も失業していないので、
失業保険をもらう資格がありません。
再就職先に継続して31日以上雇用されるのであれば、
再就職日から雇用保険の被保険者となります。
②1日の空白もなく職に就いている、つまり
失業している日が1日もないので、全くもらえません。
③意味不明です。
雇用保険の被保険者だった時に毎月納めていた
雇用保険料というのは、会社を辞めたら戻って来る
お金ではありませんから。
あなたは1日も失業していないので、
失業保険をもらう資格がありません。
失業保険受給の身ですが、生活が苦しくて働きたいのですが、ハローワークにバレないような裏アルバイトは無いでしょうか？大変困ってます。良い情報を教えてください。宜しくお願いします。m(__
)m
)m
失業保険受給中だからといってそれをあてにする必要はありません。生活が苦しいのであれば即就活してちゃんと働きましょう。
回答になっていませんね。失礼しました。
でもこの手のことをここで聞かない方がいいと思いますよ。
回答になっていませんね。失礼しました。
でもこの手のことをここで聞かない方がいいと思いますよ。
こんにちは。離職票についての質問です。
今月末で退社します。会社の賃金締め日が10日、支払日と私の退社日は25日です。
総務担当と話したのですが、知識がないため教えてください。
内容を記載します。
(続きます)
総務からは、
・25日までの賃金の計算は8月25日以降になる。
・25日まで記載せず、7月10日までの賃金を記載するなら退職翌日には渡せる。
と言われました。
じゃあ11～25の分はどうなるんだろう？と、ハローワークに確認しました。
ハロワでは、
・7月11日～25日の分に関しては未計算と記入してもらえばよい
・失業保険の計算は、7月10日までの金額で計算する
と言われました。
以上のことを再び総務に報告し、未計算と記入すればいいそうですよと伝えたところ、
・未計算と記入するのは知っている。しかし、それによって失業保険の金額が減ったり、自分に不都合なことはないのか？
と言われました。
ハロワからは未計算と記入してもらえばいいと言われたのですが、会社がなぜ10日までの記載にこだわるのかがわかりません。
11～25日を未計算と記入してほしい気持半分、失業保険の計算に必要でないのならば10日まででいいのかな…とも思います。
①11～25日を未計算と記入した場合
②10日までの賃金を記入した場合
①と②で、メリット・デメリットはどういったことが考えられるでしょうか。
お詳しいかた、ぜひとも回答をお願いいたします。
今月末で退社します。会社の賃金締め日が10日、支払日と私の退社日は25日です。
総務担当と話したのですが、知識がないため教えてください。
内容を記載します。
(続きます)
総務からは、
・25日までの賃金の計算は8月25日以降になる。
・25日まで記載せず、7月10日までの賃金を記載するなら退職翌日には渡せる。
と言われました。
じゃあ11～25の分はどうなるんだろう？と、ハローワークに確認しました。
ハロワでは、
・7月11日～25日の分に関しては未計算と記入してもらえばよい
・失業保険の計算は、7月10日までの金額で計算する
と言われました。
以上のことを再び総務に報告し、未計算と記入すればいいそうですよと伝えたところ、
・未計算と記入するのは知っている。しかし、それによって失業保険の金額が減ったり、自分に不都合なことはないのか？
と言われました。
ハロワからは未計算と記入してもらえばいいと言われたのですが、会社がなぜ10日までの記載にこだわるのかがわかりません。
11～25日を未計算と記入してほしい気持半分、失業保険の計算に必要でないのならば10日まででいいのかな…とも思います。
①11～25日を未計算と記入した場合
②10日までの賃金を記入した場合
①と②で、メリット・デメリットはどういったことが考えられるでしょうか。
お詳しいかた、ぜひとも回答をお願いいたします。
７月１１日以降は未計算で ７月１０日までの賃金を書いてもらうのが正解です 理由 出勤日数が１７日無い月は失業保険の計算にはいれないから。 ２５日まで勤務するので、２５日が退職日と明確になります。 退職日の翌日に発行してもらえば失業保険の手続きが早く出る分早くもらえます。 質問の①②ともにもらえる金額は同じです。
失業保険の個別延長について質問します。会社都合での失業の場合個別延長があると聞きました。私はハローワークのパソコンと短期バイトの応募を1回しました。
短期バイトは、結局バイトできな
かったのですが短期バイトも個別延長になる応募 面接の1回にかりますか？
教えて下さいお願いいたします。
短期バイトは、結局バイトできな
かったのですが短期バイトも個別延長になる応募 面接の1回にかりますか？
教えて下さいお願いいたします。
パソコン（応募？）と短期バイト応募を1回したということですが、ハロワから紹介状をもらって応募したということでしょうか？
直接、ハローワーク職員に尋ねてみたらいかがでしょうか？
◆個別延長給付を受けるためには
個別延長給付の決定は最終の失業認定日において決定します。
個別延長給付は、特に積極的に求職活動を行っている方が対象となりますが、以下の(1)～(5)の場合は対象となりません。
(1) 求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
(2) 現実的ではない求職条件に固執される場合。
(3) 正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
(4) 指示された公共職業訓練を受講しない場合。
(5) 再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。
また、(1)又は(2)に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が次のア～オの回数を満たす必要があります。 なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が90日又は120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日又は180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日又は240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回
※ 詳しくは、ハローワークにてお問い合せください。
直接、ハローワーク職員に尋ねてみたらいかがでしょうか？
◆個別延長給付を受けるためには
個別延長給付の決定は最終の失業認定日において決定します。
個別延長給付は、特に積極的に求職活動を行っている方が対象となりますが、以下の(1)～(5)の場合は対象となりません。
(1) 求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
(2) 現実的ではない求職条件に固執される場合。
(3) 正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
(4) 指示された公共職業訓練を受講しない場合。
(5) 再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。
また、(1)又は(2)に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が次のア～オの回数を満たす必要があります。 なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が90日又は120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日又は180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日又は240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回
※ 詳しくは、ハローワークにてお問い合せください。
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